记者昨日从省人事厅获悉，按照新的《河南省公务员考核实施办法》规定，今后河南省公务员年度考核基本称职者，不但要限期改进工作，而且一年内不得晋升职务。
新《办法》规定，该考核是针对非领导成员公务员的考核。“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
年度考核的结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。其中，公务员年度考核被确定为基本称职的，将被诫勉谈话、限期改进;其考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;不享受年度考核奖金，并且一年内不得晋升职务。
此外，公务员年度考核不称职者将被降低一个职务层次任职，连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
