大学生怀孕可享受生育保险待遇吗?

更新时间:2019-03-07 23:17
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[导读]:根据相关法律规定,大学生缴纳的社会保险费用属于城居医疗保险,只要其符合我国计划生育政策的都可享受报销住院分娩费用和享受生育补助费等待遇。其中由城乡居民

[导读]:根据相关法律规定,大学生缴纳的社会保险费用属于城居医疗保险,只要其符合我国计划生育政策的都可享受报销住院分娩费用和享受生育补助费等待遇。其中由城乡居民基本医疗保险基金按照规定给予报销。

  昨天从市人力资源和社会保障局获悉,春节刚过,市劳动保障电话咨询服务中心异常繁忙,咨询新政策的实施、办理以及社保相关热点问题的市民特别多。

  今年1月咨询服务中心接到的18万人次的电话总量中,按照咨询热点排名依次为:医疗、养老、工伤、劳动关系以及城乡医保,同时,以下四类问题成为当月用人单位及职工最为关注的政策。

  用人单位及其职工咨询最多的就是关于“2011年度单位和职工缴纳社会保险费基数的最低和最高标准、灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数标准、托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数”等问题。

  据悉,2011年度用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为1720元和9380元。

  城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为4260元。按照4260元缴费确有困难的,可在4260元与1820元之间选择确定缴费基数。

  灵活就业人员医疗保险缴费基数为2100元。灵活就业自谋职业人员社会保险补贴中养老保险补贴基数为1820元、失业保险补贴基数为1720元,医疗保险补贴基数为2100元。

  领取失业保险金期间也能享医保待遇

  王先生日前劳动合同到期终止,经审核,符合领取失业保险金的资格,他听邻居说现在失业人员领取失业保险金期间也可以享受医疗保险报销待遇,于是拨打12333咨询是否有此规定?需要办理哪些手续?

  每年年底年初咨询此类问题的市民比较集中,据悉,按照本市规定:各区县失业保险管理部门负责失业人员参加城镇职工基本医疗保险的有关申报工作,失业人员在办理失业保险金申领登记手续时,应与失业保险管理部门签订《领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险协议书》。

  自办理失业保险金申领登记手续次日起开始享受与城镇职工相同的住院医疗、门诊特殊病医疗、门急诊医疗和大额医疗救助待遇,不建医疗保险个人账户。

  失业人员尚未办理社会保障卡的,应在失业保险金申领登记时,同时向区县失业保险管理部门提出办理社保卡申请,凭社会保障卡就医。 [导读]:根据相关法律规定,大学生缴纳的社会保险费用属于城居医疗保险,只要其符合我国计划生育政策的都可享受报销住院分娩费用和享受生育补助费等待遇。其中由城乡居民基本医疗保险基金按照规定给予报销。

  劳保协管员补贴提至每月1600元

  此外,有部分劳动保障协管员咨询,近期是否有调整劳动保障协管员岗位补贴的相关政策?调整的具体时间和标准是什么?

  据介绍,自2010年11月1日起,将社区劳动保障协管员(含小额贷款协管员)岗位补贴标准,由最低工资标准补贴提高到每人每月1200元。自2011年元月起,提高到每人每月1600元。同时,按照同工同酬的原则,建立随调机制。

  高校学生怀孕也可享受生育险

  小张是本市某高校的一名在校研究生,在学期间根据学校要求缴纳了社会保险费用。现在小张怀孕八周,她咨询的问题是:学生保险属于城居医疗保险,其中包括生育险吗?现阶段是否需要登记?需要哪些部门开具哪些证明?

  据了解,城乡居民医疗保险参保孕产妇符合计划生育政策生育子女的,其住院分娩费用,由城乡居民基本医疗保险基金按照规定给予报销(剖宫产报销800元,其他方式报销600元),同时享受100元生育补助待遇。

  住院医疗费用由参保人员全额垫付,出院后持身份证明、婴儿出生医学证明有关票据明细及生育服务证向参保所在学校申报。

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怀孕五个月才交生育险,这期间可以享受生育保险的待遇吗?
你好,根据规定,生育保险享受的待遇有: (1)生育津贴 (2)生育医疗费用 (3)计划生育手术发生的医疗费用 (4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
交生育保险满一年,怀孕后辞职的人能享受生育保险吗?
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
在失业保险期间,如果怀孕能享受生育保险吗
关于生育保险的享受条件及发放标准: 一、享受条件 参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。 二、发放标准 (一)女职工 1. 生育津贴:以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。具体计算公式为:生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30(天)*假期天数。 2. 生育医疗费:包括在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算);怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销;异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销,高于定额标准的按定额标准报销。 3. 一次性分娩营养补助费:正常产、满7个月以上流产,按上年度市职工月平均工资×25%计算;难产、多胞胎,按上年度市职工月平均工资×50%计算。 4. 一次性补贴:在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。 (二)男职工 领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。具体计算公式为:男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
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