“失恋了，别理我”，如果失恋了谁也不想搭理，工作也没心思做，你该怎么办?沪上某公司推出了一项另类的企业福利——“失恋假期”。 11月17日，该公司人事部主管赵先生告诉新民网记者，“失恋假期”无需证明，只要员工提出自己失恋了，想请“失恋假期”，即可批准，不过，虽是带薪假期，这项福利两年内只可以享受一次，为期两天。
赵先生向新民网记者表示，这项福利的推出，是希望让员工在公司能有“家”一般的体贴感受，心情郁闷，给员工一点时间，让员工调整自己的心态。此外，作为该公司推出“心态反省假”的一类，除了“失恋假期”，还有“离婚假期”。如有员工离婚，则可以请三天的带薪假。
无需证明，失恋就可以请假，那会不会有“浑水摸鱼”的员工呢?“我们并不担心这个”，赵先生称，“我们相信我们大部分的员工，应该不会拿这种事情开玩笑”。赵先生告诉新民网表示，他们公司规模不大，只有一百多人，应该不会有太多人同时期发生“感情危机”，所以，对公司的影响应该也不会太大的。
但据新民网记者了解，此项福利正式开始实施一年以来，并没有一名员工申请过这项假期。“可能我们公司这一年都没有人失恋吧。”赵先生笑称。
该公司的一名员工焦先生说，开始听说时觉得很惊异，不过因为该公司人性化的新奇点子很多，后来慢慢也就习惯了。焦先生告诉新民网记者，公司很多贴心福利，比如生日可以提前一小时下班等等，让员工们感觉很是温暖，平日保证有个较为轻松的心情投入工作，工作效率反而很高。“公司里有个舒心的工作氛围，比起单纯的高工资，可能更让人值得留恋”，焦先生称。
上海大学社会学教授顾骏表示，企业的此类举措意图营造较为和谐的企业文化，可能局部会改善企业同员工关系。即便是企业意图通过这种手段“作秀”，那也值得肯定，“我们鼓励企业多多做这种秀，能给员工多点实惠的福利干嘛不要呢”，顾骏教授说，“能请就请，企业给你这项福利了，就大胆地去享受它吧。”
