买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
1、对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。
2、无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。
3、如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。
4、至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
综上所述，买断工龄的退休金与正常退休的退休金没有本质区别，最终还是要依据社保的缴费年数，达到最低缴费门槛才能领取养老金，只不过工龄工资的多少不一样。以上就是找法网小编对买断工龄退休金有多少的问题进行相关知识的介绍，希望对您有帮助。
