对于离职当月不满15天的员工，一般来说，不需要为其缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
这意味着，只有在员工工作满至少15天后，用人单位才需要为其缴纳社保。因此，如果员工在离职当月的工作时间不满15天，用人单位通常不需要为其缴纳社保。
社保缴费流程主要包括以下几个步骤：
1.用人单位需要填表申请社会保险费补缴，由工作人员进行初审、复核，经处室领导审批同意后，办理职工各险种的补缴业务，并出具托收或现金/支票单据。
2.对于个人来说，可以通过网上缴费的方式进行社保缴费。具体流程包括：
(1)在人力资源和社会保障局的个人服务界面完成注册；
(2)使用社保卡号或身份证号码登录；
(3)选择个体正常缴费并输入交费的起止时间；
(4)勾选需要缴纳的保险档次并生成缴费单；
(5)确认订单并完成支付。
社保缴费比例及标准根据不同的保险类型和个人情况而有所不同。
1.一般来说，养老保险单位缴纳比例为16%/12%，个人缴纳比例为8%；
2.医疗保险单位缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%；
3.失业保险单位缴纳比例为0.6%，个人缴纳比例为0.4%；
4.生育保险单位缴纳比例为0.8%，个人不需缴纳；
5.工伤保险单位缴纳比例为0.2%-1.9%，个人不需缴纳。
此外，社保缴费的基数也有一定的范围，例如养老保险的缴费基数最低为2388元、最高为17908元，医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险的缴费基数也都有相应的范围。
用人单位需要按照规定的比例和标准为员工缴纳社保费用，确保员工的社保权益得到保障。
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