社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年１－12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。社会保险费实行各险种同基数核定。
社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60％（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50％，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100％）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300％。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4－6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
（一）本省2019年度全口径城镇单位就业人员平均工资（以下简称“平均工资”）公布之前：
养老保险经办机构对参保单位和职工个人的缴费基数免于审核。由各参保单位在统计出本单位职工的缴费工资后，通过陕西养老保险网上服务平台，自主申报职工个人缴费基数。职工个人缴费基数，以职工本人2019年度月平均工资收入申报（低于3120.60元的，暂按3120.60元申报；高于15603元的，可不受限于15603元申报）单位月度缴费基数，以同期职工个人月度缴费基数之和申报。
（二）平均工资公布之后：
各参保单位不再重新申报职工个人缴费基数。由养老保险经办机按规定审核参保单位相关资料后，通过陕西省养老保险信息系统，对低于平均工资60％和高于平均工资300％的职工个人缴费基数自行修正。（其中，高于平均工资300％的，以平均工资300％作为缴费工资基数；低于平均工资60％的，以平均工资60％作为缴费工资基数；在平均工资60％至300％之间的，已申报的缴费基数仍保持不变）。
１、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
２、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
３、个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限）；
如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；
４、基础养老金＝ 全省上年度在岗职工月平均工资（１＋本人平均缴费指数）÷２×缴费年限×１％；
５、个人账户养老金＝个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
６、以上两项ａ＋ｂ之和为每月领取额。
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