股份公司(巨化)氯气使用安全检查全面进行

更新时间:2019-01-24 15:54 找法网官方整理
导读:
连日来,巨化股份公司氟化公司结合重庆天原化工总厂“4·15”氯气泄漏事故和温总理关于安全生产的指标精神,全面落实氯气系统使用安全普查和事故预案布置工作。氯化公司

连日来,巨化股份公司氟化公司结合重庆天原化工总厂“4·15”氯气泄漏事故和温总理关于安全生产的指标精神,全面落实氯气系统使用安全普查和事故预案布置工作。

氯化公司是国内最大甲烷氯化物基地,年均创利过亿元,年氯气使用最高达11.5万t,重庆天原氯气泄漏事故也为该公司敲响了警钟。

天原化工总厂“4·15”氯气泄漏事故,该公司环安科在局域网上紧急下发了《氯气安全规程》,随即到车间岗位进行了检查,认真听取了操作人员对本岗位安全工作的建义,并逐一细致地记录下来,对相关的事故预案落实工作进行抽查,氟化公司还要求各专业部门对安全检查中出现的问题要举一反三,按照“事故原因不查清不放过,事故责任者得不到处理不放过,整改措施不落实不放过,教训不吸取不放过”的原则,积极开展节前的自改自查活动,将隐患消除于未然中。

二车间是氟化公司名符其实的用氯大户,每天的氯气使用最高达300t。5月份开始,该车间在组织学习了《氯气安全规程》后,又进行了关于氯气的反事故预案演习,并让每一位员工进行模拟事故操作的问答,在实践演习中让员工充分了解氯气的化学和物理性质。对使用氯气的重点设备如T-651、E-653、E-801,该车间进一步规范了物料品质指标的操作范围,并加强巡检和记录,并要求检修巡回人员对故障的处理要做到漏点不过夜和排放的规范管理。

氟化公司三车间结合装置长周期运行的特点,针对3套装置上反应器R-201、R-301、R-401的氯气使用进行严格的安全检查,精心控制工艺指标。并切实要求岗位操作人员,要以系列事故的学习总结为契机,结合“安康杯”十个一活动开展自查,将安全操作四十一条作为日常安全学习的重要内容,积极做好“防停水、停电、停气”事故应急方案落实和监护,确保装置的安全高负荷运行。

日前,氟化公司液氯系统管线耐压和泄漏检查仍在进行之中。

(蔡兴荣)

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在安全生产法领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 108838
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,我在菌类种植园工作,吸入氯气,身体不舒服,我也做了检查,可以要求赔偿吗,赔偿多少?
法律分析:赔偿项目八九项,包括:医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴
在单位氯气中毒,工伤识别已经做好了,怎么办?需要做检查吗?
在工作场所受伤的可先做工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出
我的工作是使用氯气。通常我每月使用一次氯气,一次两小时。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在单位氯气中毒,工伤认定已经做了,鉴定怎么做?需不需要在做检查
1、单位申报<p>员工发生伤(亡)事故后,用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时,应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向工
人身损害,氯气中毒
自己垫付,出院后向法院起诉索赔。 解答者:杨清乐律师,辽宁百维律师事务所副主任,法学学士,1992年律师资格考试葫芦岛市总分第一名。&nbsp;
氯气中毒后怎么申请工伤
正常是出院后申请,因申请工伤时需要医院出具诊断证明。一年内申请均不过期。
氯气中毒是不是工伤?
先申请工伤认定。
严重氯气泄漏事故
根据实际损失索赔。
孩子六年级毕业班,因为当时想转学,有房子,想着孩子在城里学习,但是现在想转学的学校不收怎么办
所在学校发出转学申请,无论原学校同不同意,都会转走的。但是转学没有正当理由,学校和教育局有权拒绝办理。如果是学校单方面原因不给学籍的话,那就找教育主管部门反映情
学校不允许转班怎么办?
可以向当地教育行政主管部门投诉
你好,我买了无人直播软件退不了
你好,可以询问网站的客服
试用期三天被劝退,没有工资
法律分析:应该按照试用期工资进行发放。试用期内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给补偿。那试用期内被辞退了,可以要求单位在一两天内给
我长期借调到国网上班,工资,福利能不能享受
借调、借用的人员不改变其隶属关系。在借调关系中,一般情况下,原用人单位与借调单位会签署协议,约定借调职工的工资支付问题。如果协议没有约定的,那么职工可以向原用人
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询