我想商量企业没有按实际工资支付保险和公积金。只按最低工资标准支付保险和公积金。员工退休后可以申请补充权益吗?

更新时间:2021-12-01 07:05:15
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我想商量企业没有按实际工资支付保险和公积金。只按最低工资标准支付保险和公积金。员工退休后可以申请补充权益吗?
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不按基本工资上保险和公积金,要求赔偿。
可以申请劳动争议仲裁维权
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社保公积金缴费标准,最低工资标准包不包括个人所缴纳的医保社保公积金?
 最低工资不包括社保或者保险。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。  关于最低工资包
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社保公积金缴费标准,最低工资标准包不包括个人所缴纳的社保?医保和公积金。
 最低工资不包括社保或者保险。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。  关于最低工资包
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最低工资 公积金,请问最低工资标准与最低保障工资有区别吗?是否含个人部分保险及公积金
具有两个特征:一是积累性,即住房公积金虽然是职工工资的组成部分,但不以现金形式发放,并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内,实行专户管理。二是专
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国内企业收取保姆入户押金是否合法?
公司收取押金的行为违反劳动法,建议向劳动局反映
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员工在入职公司时提供的学历信息是真实有效的,但在后续工作中因为该员工的毕业论文被查出造假公司可以认为
可以。如员工行为严重违反公司规章制度,可立即解除劳动合同;如造成公司损失,可要求员工赔偿。处理时需确保程序合法,遵循劳动法规定,并保留相关证据以备可能的法律争议
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
集体员工是否有视同缴费年限?
具体是针对什么事情而言的
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劳动法关于早退的处理办法有哪些
员工早退,单位可给予罚款、警告或辞退等处理。选择处理方式时需考虑员工违规程度、单位规章制度及法律规定,确保合法合规且维护单位权益。
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发烧了,用人单位不给请假
除了向劳动部门投诉,劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时,还可以选择以下途径维权:首先,可以与用人单位协商解决,尝试达成和解;其次,可以向劳动
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说的早9晚5,5点后让我们自愿加班。违法吗?收集那些证据
自愿加班需留证。可收集公司监控、打卡记录等,或截图保存与负责人的加班确认信息,群里通知或值班表也是有力证据。确保证据完整,以便维权。
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未成年人可以拒绝加班是哪条规定
你好,这是可以帮助你,民事纠纷可以起诉法院
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