公司以不胜任工作为由,给我转岗逼我离职,可以申请劳动仲裁吗?单位营收不利现在该如何维护自身权益?

更新时间:2021-03-09 16:26:23
问题描述:
公司以不胜任工作为由,给我转岗逼我离职,可以申请劳动仲裁吗? 单位营收不利,想要逼我离职。开始在我工作的时候给我穿小鞋,不予通过工作内容(如推送内容、设计相关),反复退回重制,并以此情况界定我“不能胜任工作”。 单位强制我进行转岗,由新媒体相关转至销售,并改变薪资体系(实际上就是降了)。我在询问朋友后,了解到缘由,拒绝转岗,目前又回到僵持境地,现在该如何维护自身权益,索取正常的赔偿金。
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    可以,只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2021-03-09 16:21:05
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    离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年,即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2021-03-09 16:26:23
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你好,公司解雇了缺勤的员工,结果被劳动仲裁了。 如何维护公司的权益?
当事人若是对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲
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公司调岗降薪,劳动仲裁应该怎样做?
"您好!针对您所提的问题,我们给出法律意见如下:1、《劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面
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你好,单位开除旷工员工,结果被劳动仲裁,我们该如何维护单位的权益?
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、
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现在企业给我调岗,我拒绝调岗,企业和我解除劳动合同,我该怎样索赔,保护自己的合法权益?
用人单位的调岗是对劳动合同的调整,应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位,在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗,但用人单位也不能随意调岗,调
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很突然地被公司辞退,发现公司行为违反合同中辞退员工的条款,可以申请劳动仲裁吗?怎么维护自身的权益呢?
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
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1)试用期内公司可以以何种理由辞退员工,不符合录用条件中条件只什么,有没有明确的说法.2)如果我不接
你可以以外服公司和代表处为共同被申诉人向仲裁部门起诉.根据法律规定,试用期内辞退员工应该有合法理由,并且应该由用人单位举证.如果你对仲裁程序和劳动法的相关知识不
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