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08年到16年是属于外包公司17年到20年是在现在公司工作，今年2月合同到期公司不续签合同，这合法吗？
更新时间：2021-01-24 16:29:36
问题描述：
本人在
公司
工作11年，08年到16年是属于外包公司17年到20年是在现在公司工作，今年2月
合同
到期公司不续签合同，给补偿，但从08年到16年他说是属于外包公司只给补半个月一年算，17年到20年是现在公司给补一个月，这合法吗？
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根据《
劳动合同法
》的第四十六条第五项的规定，如果
用人单位
不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应当支付经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者
经济补偿金
，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签
无固定期限劳动合同
的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2021-01-24 16:21:36
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劳动合同
到期，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向
劳动者
支付补偿金（每服务一年需要支付一个
月工资
）。
2、符合签订无
固定期限劳动合同
，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-01-24 16:26:14
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你好，根据
劳动合同法规
定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者
经济补偿
金，工作1年支付1个月
工资
；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2021-01-24 16:29:36
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