辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。
综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。
可以。护士想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。护士继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给护士出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
根据《劳动法》第二十三条、《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，劳动合同到期后劳动者可以不再去上班。劳动合同到期的，劳动合同终止，不是劳动者自动离职。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于护士不交违约金的后果的相关内容。护士这个岗位比较特殊，他们可能手头上有不少的病人，除了医生之外可能也就护士最熟悉他们的情况了，所以实在想要辞职的话，一定要把手头上的工作交接好。
