合同违约金数额的计算标准
更新时间：2015-04-14 14:36
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导读：
导读:如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。《合同法》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对...
导读:如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。《合同法》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
《合同法》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
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合同终止违约金怎么计算的
针对合同终止后的违约金计算问题，主要是依据双方的约定或者通过协商来确定。如果合同中有规定，则按照合同中的条款来计算违约金；如果没有规定，则需要双方根据实际情况进行协商，通常违约金的数额不应超过实际损失的30%。在整个过程中，要确保处理方式的合法合理性。如果双方协商无法达成一致，建议寻求法律途径来解决。
合同上违约金怎么规定合法
合法合理的违约金约定需明确损失计算方法，通过协商确定合理比例，并书面记录双方确认。为确保违约金条款的合法性及合理性，操作建议如下：1. 双方沟通协商具体数额或损失计算方式；2. 参考类似案例或行业标准；3. 必要时请法律专家审核条款。
解除劳动合同违约金怎么算
解除劳动合同的违约金计算基于劳动者的工作年限：每满一年服务期限支付一个月的工资作为违约金；对于超过六个月但不满一年的情况，按照一年的标准支付；若工作时长不足六个月，则支付半个月的工资。同样，如果单位违法解除合同，应支付双倍赔偿。
