采取欺诈的手段订立的劳动合同
更新时间：2019-07-31 09:50
找法网官方整理
导读：
《劳动合同法》首次明确了劳动合同订立中的知情权问题，第八条规定，当用人单位行使知情权时，劳动者有如实告知义务。此案中徐女士伪造学历，属于《劳动合同法》第二十六条规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，劳动合同自始无效的情形。
《
劳动合同法》首次明确了
劳动合同订立中的
知情权问题，第八条规定，当
用人单位行使知情权时，劳动者有如实告知义务。此案中徐女士伪造学历，属于《劳动
合同法》第二十六条规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，劳动合同自始无效的情形。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
劳动合同空白签属劳动欺诈行为吗？
劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效
