合同争议的解决方式包括哪些

更新时间:2021-06-04 13:18
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导读:
在合同产生的正常过程中,每个人都面临着解决纠纷的方式的选择,但解决纠纷的方式有很多,?在解决诉讼和仲裁之间做出抉择是一个问题。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于合同争议的解决方式包括哪些及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、

合同争议的解决方式包括哪些

  当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行

合同争议的解决方式包括哪些

二、

合同争议的特点

  1、发生于合同的订立、履行、变更、解除以及合同权利的行使过程之中。如果某一争议虽然与合同有关系,但不是发生于上述过程之中,就不构成合同争议。

  2、合同争议的主体双方须是合同法律关系的主体。此类主体既包括自然人,也包括法人和其他组织。

  3、合同争议的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。

三、

怎么仲裁解决合同争议

  用仲裁的方法解决合同争议是常用的一种方式。

  当事人采用仲裁的方式解决合同争议的,应注意以下问题:

  1、仲裁期限。当事人一定要抓住时机,在法律规定的申请仲裁的有效期限内,及时行使自己的权利,避免因错过时机而丧失自己申请仲裁的权利。

  2、仲裁机关及管辖。根据合同仲裁条例的规定,合同仲裁机关是国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局设立的合同仲裁委员会。案件管辖原则是,一般由合同履行地或合同签订地的仲裁机关管辖。因此,当事人应向有管辖权的仲裁机关申请仲裁。

  3、仲裁效力。通过仲裁机关调解双方达成协议后,协议即具有法律效力,双方必须认真遵守。如果调解不成,仲裁机关最后作出的仲裁裁决便具有法律效力,当事人必须遵守,否则,法院则要强制执行。

  根据法律规定可以得知,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议,不愿意调解或和解的,那么可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉。以上便是找法网小编为您带来关于合同争议的解决方式包括哪些的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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劳动争议解决方式多样。协商是首选,快速且灵活;调解可借助第三方力量,更公正;仲裁具有法律效力,可强制执行;诉讼是最终手段,需通过法院解决。根据实际情况选择合适方式。
合同争议的解决顺序为哪些
合同争议解决顺序:协商、调解、仲裁、诉讼。协商是首选,快速且成本低;调解可由第三方介入,更公正;仲裁适合专业性强、保密性高的争议;诉讼是最终手段,具有法律强制力。
解决劳动争议的正确方式是什么,有哪些规定
解决劳动争议可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方直接谈判;调解是请第三方协助;仲裁是向劳动仲裁委申请,具有法律效力;诉讼是对仲裁不服,向法院起诉。
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