问：我和一同事共同使用公司分配的生活用品，现那个同事和公司解除了劳动关系，按公司规定那些生活用品应由我保管和使用。现在我和那个同事不在一块住了，我搬走时想带走公司分配给我的生活用品，我的同事不给，于是就引发了官司。现在我已向公司申请了那些生活用品的所有权，可法庭却判：“买卖行为中的物品所有权自标的物交付时转移。公司未实际交付于我，该物品的所有权转移没有成立，故我不是物品所有权人，不能主张被告返还。”
现在公司已经重新写了一个把那些物品所有权转让给我的声明，根据这个新的证据我上诉了，对方答辩称我们公司没有通知他。我觉得这些物品开始是由我们两个使用的，现在他和公司解除了劳动合同，按照公司规定那些物品自然就由我使用和保管，再说现在公司把那些物品的所有权给了我，公司还有必要通知他吗?我该怎样反驳他呢?
答：根据您的叙述，涉诉生活用品的所有权是属于公司，您和同事是基于与公司的劳动关系而共同获得涉诉生活用品的占有、使用权的，形成了事实上的借用关系。现在同事因与公司解除了劳动关系，但在公司正式要求其归还上述物品前，其并不必然丧失占有、使用上述物品的权利。而只有所有权人或所有权人授权的人才有权要求占有人返还所有物，在一审时，您虽然已向公司申请了上述物品的所有权，但并没有真正得到上述物品，也就没有获得上述物品的所有权。同时，您没有获得公司的授权，也没有以公司的名义提起诉讼，因此您无权要求被告返还，一审法院的判决是正确的。
根据《民法通则》的规定，按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时起转移，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。因此，如果公司在给您的证明中，规定了将上述物品转移给您的时间，您将从规定的时间起享有物品的所有权，如果没有约定，则从交付时您才拥有上述物品的所有权。
至于告知问题，最好请公司向对方出具一份要求将上述物品交给您的书面通知，在庭上交与对方，也能起到通知的作用。(
