员工培训报告书
更新时间：2019-10-07 18:27
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导读：
年月日培训名称及编号参加人员姓名培训时间培训地点培训方式使用资料导师姓名及简介主办单位培训后的检讨培训人员意见受训心得（值得应用于本公司的建议）对下次派员参加本训练课程的建议事项主办单位意见总经理经（副）理主办单位副总经理厂（副）长年月日
年 月 日培训名称及编号 参加人员姓名 培训时间 培训地点 培训方式 使用资料 导师姓名及简介 主办单位 培训后的检讨培训人员意见受训心得（值得应用于本
公司的建议） 对下次派员参加本训练课程的建议事项 主办单位意见 总
经理 经（副）理 主办单位 副总经理 厂（副）长 年 月 日 总经理 经（副）理 主办单位 副总经理 厂（副）长
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我们企业内部专项技能培训员工离职了可以扣款吧，当时也签订了培训协议
劳动者与用人单位签订了培训服务协议，服务期内离职，应当支付违约金。按照法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训后，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务约定，则需支付违约金。支付违约金时需注意两点：一是违约金总额不得超过用人单位提供的培训费用；二是违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
