如果想要出国务工，为了更好的保障自己的合法权益，需要签订劳务合同。
1、劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。
2、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；
3、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。
4、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。
1、劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；
2、合同期限；
3、劳务人员的劳动报酬及其支付方式；
4、劳务人员社会保险费的缴纳；
5、劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护；
6、劳务人员的福利待遇和生活条件；
7、劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理；
8、劳务人员人身意外伤害保险的购买；
9、因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿；
10、发生突发事件对劳务人员的协助、救助；
11、违约责任。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于出国劳务必须签合同吗的内容，出国劳务是需要签订劳务合同的，这样也可以更好的保障自己的合法权益，在劳务合同中需要明确双方的权利和义务，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。
