解读《劳动合同法》 单位工资制度须向职工公示
市劳动保障局做客城市管理广播 解读《劳动合同法》扣工资有了统一规定
单位扣工资仅限四种情况
用人单位制定福利惩罚等制度须与职工进行民主协商 如违法职工有权纠正
明年起，单位工资制度必须向职工公示，不能找茬随便扣工资了。
今天上午8点，市劳动保障局劳动工资处处长做客城市管理广播，解读《劳动合同法》，明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。
据市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜介绍，过去有部分企业存在“秘密工资制”等情况，职工只知道拿到手多少钱，并不知实际应得工资，一些被扣掉的工资也原因不明。
柏澜副处长表示，明年《劳动合同法》实施后，用人单位扣减工资有了统一规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。
一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。
二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
柏澜副处长表示，首先，用人单位必须向职工公示工资制度；其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商；同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。权威答疑
问：一些单位工作量大，员工需要每天工作10小时以上，每周不能保证休息日，如何计算加班费？
柏澜：按照规定，每天的加班作业时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。如果说用人单位按照超过36个小时的标准安排劳动者加班，属于超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都违法了，要受到处罚，劳动者有权投诉。
问：如果明年还有单位出现不与劳动者签订合同、不给上社会保险等违法行为，劳动者投诉需要哪些证据？
柏澜：事发两年之内，可以到劳动监察部门举报；60天内的劳动争议，可以到劳动争议仲裁部门投诉打官司。劳动者需要保留的证据可以是出入证、饭卡、工作证、出勤、工资条等。
