何某工作两年后，认为自己工作的配件公司存在迫使工人长时间站立、限制上厕所次数和时间等情形，于是上班时间在生产车间派传单，号召工人罢工。后该配件公司以何某严重违反规章制度为由解除劳动合同。何某将公司诉至当地法院，要求公司支付违反劳动合同和违法解除劳动关系的赔偿金及工龄补偿金等共15231.71元。
该公司认为，何某不通过正规途径反映问题，而通过罢工的方式，影响了公司的正常生产秩序。当地法院审理认为，何某的行为已扰乱了用人单位正常生产秩序，因此该公司以何某严重违反规章制度为由解除劳动合同合法、有理。
法官有话说：劳动者可能会对用人单位有不满，这时不适宜采取罢工、打架等过激的方式反映诉求。正确的做法是向企业工会或劳动监察部门反映情况。
