原因为工资发放不公平。谁能用一个很完美的理由告诉那些在第一线辛苦工作的员工？拿回身份置换金
更新时间：2009-10-24 14:48:08
问题描述：
2009年10月21日，全体低层员工开始罢工，原因为工资发放不公平。往年的十月份都是四项指标发放月，可是今年却让人很气愤。上个榨季压榨车间出现了一起安全事故，有一名季节工挨吊勾意外掉下砸死，后来说是厂方挨赔50万，就因为这个原因，全体员工挨扣四项指标N多。可是往年有7千多的四项指标，今年却才得两三千，今年的效益并不比往年低，而让员工们想不通的是高层领导的工资不减反倒是增加了好几千！…… 试问，部门出事了为什么扣全厂低层员工的钱？而奇怪的是别的领导为什么四项指标不减反增？？？谁能用一个很完美的理由告诉那些在第一线辛苦工作的员工？？ 当厂里利润上涨的时候有没有想到低层员工的工资也要往上提一提？倒反是当厂里出事故了之后，想到的就是扣低层员工的钱！
??而且强行要求加班，不付加班费。低层员工强烈要求涨工资，增加员工福利，提高公积金(按国家规定上缴工资6%)，拿回身份置换金，实行医药补贴。 我们的住房公积金才每个月30元。不知道年利税2亿的企业员工的住房公积金那么低，这正常吗？
已经罢工三天了，领导说要开除我们。请问他们有能否把我们开除？
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