怀孕7个月的准妈妈春节期间回陕西老家过年，因为路途较远，为了躲避春运高峰期，她提前离岗，并推迟了回来上班的时间，没想到回到单位工作半个多月就接到了人事部门的辞退通知。“公司说我没交请假条，按旷工10天处理，找保安要我立即离开，连应该给我的补助和工资都没给结清。”昨天，准妈妈李女士拨打媒体热线称。
上班后无故接辞退通知
李女士告诉媒体，自己2013年来到位于胶州市的青岛XX有限责任公司担任俄语翻译工作，目前她已经怀孕7个月了，原本打算下个月就请假回家待产，没想到本月16日却接到了公司人事部门的辞退通知。李女士称，她老家在陕西，过年时已经有6个多月的身孕，春运时挤火车很不方便，为此她曾经向部门主管和公司的领导当面请过假，提前坐车回家，年后晚点回来，而且并没有因此给公司造成重大损失，而公司人事部门却因为她没有交请假条，认定她无故旷工，要将她辞退。
因要休产假所以被辞?
“公司里春节前提前回家、春节后晚回来上班的人并不止我一人，而且大家都没有交请假条，可公司偏偏要辞退我，我认为公司是因为我怀孕了，给予我不公平对待。”李女士称，因为之后要休产假，她认为这是被辞退的真正原因。李女士以公司的辞退行为违反《劳动合同法》为由，向公司管理人员投诉，却被告知因为她属于未婚先孕不受保护。“我男朋友在非洲工作，在我生孩子之前会回来跟我办理结婚证。”李女士称，公司辞退她的理由并不成立。
媒体首先联系了青岛XX有限责任公司，负责人事工作的刘先生表示，确实有辞退李女士的事情，但媒体询问公司这么做的理由时，刘先生不愿意解释，挂断了电话。媒体随后找到了青岛XX有限责任公司上级单位的投诉电话，工作人员详细记录了李女士的投诉内容，并表示会上报相关负责人，并给媒体答复。但截至媒体晚上截稿时，仍然没有人跟媒体联系。
