“孩子不满一岁，还在哺乳期，单位不再与我续签合同，让我另谋职业，我该怎么办？”近日，年轻母亲欧阳女士向媒体咨询。对此，济南市劳动人事争议仲裁院有关负责人表示，女职工在“三期”之内，用人单位单方终止劳动合同是违法的。
“按照《劳动合同法》有关规定，如果女职工在孕期、产期或哺乳期内劳动合同期满，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时再终止。”相关负责人表示，同时，《妇女权益保障法》也规定，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”
据介绍，《济南市妇女权益保障若干规定》也明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得违约变更其工作岗位或者降低其工资和福利待遇，不得单方解除或者终止劳动(聘用)合同。
“用人单位违反规定，解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”相关人士表示，经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。
