试用后必须要购买吗？
更新时间：2019-06-25 04:07
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导读：
当消费者试用产品后，是否必须要购买呢？【法律提示】根据《合同法》的规定，试用买卖合同成立后，试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。如果对试用期限没有约定或约定不明确的，可以协商约定，不能达成协商约定的，按合同相关条款或者交易习惯；或者依《合同
当消费者试用产品后，是否必须要购买呢？
【法律提示】
根据《合同法》的规定，试用买卖合同成立后，试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。
如果对试用期限没有约定或约定不明确的，可以协商约定，不能达成协商约定的，按合同相关条款或者交易习惯；或者依《合同法》第170条规定来解决。如果仍不能解决的，由出卖人确定。
试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。所以当消费者试用产品后，可以不购买产品。不过当试用期届满，买受人对是否购买标的物未作表示的情形，视为购买。
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企业必须要给员工购买社保吗？试用期员工也必须要买吗？
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。社会保险法规定公司必须在员工入职三十天内给员工办理社保登记，试用期不买是违反行为，可以到当地的劳动局投诉。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
