劳动合同期满终止都能获得经济补偿金吗？
更新时间：2019-06-20 02:23
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导读：
我在一家玩具厂工作了5年，劳动合同到去年12月底到期终止。在合同终止的时候，该玩具厂除了给我发放当月的工资外，没有多给我一分钱。我听说现在劳动合同终止都有经济补偿金，请问，现在我如果向玩具厂主张经济补偿金，玩具厂应该给我吗？读者：刘裕隆刘裕隆：劳动
我在一家玩具厂工作了5年，劳动合同到去年12月底到期终止。在合同终止的时候，该玩具厂除了给我发放当月的工资外，没有多给我一分钱。我听说现在劳动合同终止都有经济补偿金，
请问，现在我如果向玩具厂主张经济补偿金，玩具厂应该给我吗？
读者：刘裕隆
刘裕隆：
劳动合同期满终止并非就一定有经济补偿金。
根据劳动合同法规定，劳动合同在期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。
享受该经济补偿有以下几方面前提：一是劳动合同终止应发生在2008年劳动合同法施行之后；二是应当排除“用人单位维持或提高合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形；三是劳动者获得经济补偿的年限应当自新法施行之日即从2008年1月1日起计算。
根据上述规定分析，你的情形不符合获得工作单位经济补偿的条件。
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未签到劳动合同工作一年，经济补偿金如何计算？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
劳动合同到期，不想续签了，可以得到经济补偿金吗？
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
