不依法签订劳动合同;不发加班工资;拖欠劳动者工资;利用劳务派遣规避社保……昨日，记者从人力资源和社会保障厅获悉，5月15日至6月30日，我省开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，发现了用人单位在用工中存在的许多问题。
据悉，此次专项检查活动的重点是劳务派遣单位，招用农民工较多的建筑、制造等企业和其他中小型劳动密集型企业。专项检查行动期间，我省共
检查用人单位8397户，涉及劳动者66.2万人;查处未依法签订劳动合同涉及3.81万人;违反最低工资规定和拖欠工资案件364件，涉及金额1203万元;违反工时、休息休假规定案件129件;未依法参加社会保险案件720件;未依法缴纳社会保险费案件781件;共责令改正1136件，责令支付工资及补偿赔偿1175万元，督促缴纳社会保险费1972万元。
专项检查发现许多问题，不依法签订劳动合同、超时加班、不按规定安排员工休息休假等违法
行为时有发生;建筑企业、加工制造、餐饮娱乐等劳动密集型企业拖欠工资问题仍是劳动违法案件的高发区;一部分非公有制企业以及已参保企业中的农民工参加社会保险比例仍较低;部分单位自己成立劳务派遣公司，向自己的主业单位派遣员工等。
今后，我省将进一步充实劳动保障监察员、劳动保障法律监督员、劳动保障监察协管员，扩大监督力量，形成覆盖全省的监管网络，实现对各类用人单位的全面监管。
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