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合同主体变更

更新时间：2019-07-21 03:04
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导读：
推荐合同法律师：合同主体变更合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。合同转让有两种情形：一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人;二是债
    推荐合同法律师：

    　　合同主体变更

    　　合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。

    　　合同转让有两种情形：一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人;二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。这两种情况，债权人和债务人都发生了变化，债的性质和内容则没有改变。

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劳动合同主体变更，如何计算工作年限
如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
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劳动合同变更主体需要注意什么
你好，需要结算工龄的啊
鑫超律所律师
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公司变更合同主体、公司撰写规章制度
从法律角度，公司要确保规章制度的有效性，需做到： 1. 内容合法，符合相关法律要求； 2. 制定程序合法，遵循民主程序； 3. 公示告知员工，确保员工了解； 4. 规章制度内容明确，无歧义； 5. 定期更新，适应公司发展和法律变化。
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