1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：
（1）、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（2）、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
民法典第三编合同编第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后,尚未履行的，终止履行:已经履行的根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任但是担保合同另有约定的除外。
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。
员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
合同到期如何续签的问题，当事人可以在合同中做出约定，加以明确。法律并无强制性规定要求合同到期必须续签或者不得续签。那么当事人就有很大的任意性，合同双方可在合同到期前的合理期间内以口头或者书面的形式通知对方续签，对方愿意续签的，双方可以延续合同，一方不同意续签的，合同期限届满时便终止。需要强调的是，劳动合同期限即将届满时，用人单位依法发出续签意向，并维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿。也就是当用人单位在劳动合同期届满时，以低于原劳动合同条件的条件与劳动者续签而劳动者拒绝续签的，合同期限届满后，用人单位应当向劳动者支付补偿金。
以上就是小编理解并整理的关于合同到期是否有赔偿的一些相关内容，合同到期处理的相关事宜还是存在许多值得注意的问题，希望大家可以仔细阅读，并结合自己的实际，做出明智的决定与处理。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
