1、因不可抗力使合同不能履行，当事人可以变更合同。
2、因情势变化致使合同履行显失公平，当事人可以变更合同。这里的情势主要指国家经济政策和社会经济的形势等，不包括商业风险和不可抗力。
3、因当事人违约而变更合同。实际上是赋予无过错一方当事人以变更合同的请求权。
4、因订立时意思表示不真实而变更。
根据《合同法》规定，下列意思表示不真实的合同可以变更：
（1）因重大误解而订立的合同。
（2）显失公平的合同。
（3）一方以欺诈手段订立的合同。
（4）一方以胁迫手段订立的合同。
（5）一方乘人之危订立的合同。
上述合同违反了《合同法》确定的公平、诚实信用等基本原则，与受损的当事人意思表示相违背，因此，需要变更，法律赋予当事人变更的请求权是应该的。
劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，可以认定该变更有效。但是若用人单位多次利用单位强势地位以变更合同期限的方式延长合同期限，该做法明显属于用人单位规避多次续订合同而被要求签订无固定期限的劳动合同，该行为应属于无效的变更劳动合同行为，应当被认定为签订了多次劳动合同。因为，如果更改期限有效的话，作为用人单位就可以逃避签订无固定期限劳动合同，这与立法精神不符合。
以上就是找法网小编为大家详细解答的关于可变更合同都有哪些情形问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到合同的变更，以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外，原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩。
