刘某从2004年5月始到某公司工作。2014年1月1日，双方签订了为期2年的劳动合同，约定刘某的岗位为操作工。2014年11月2日，公司对操作车间职工进行优化淘汰投票，约定最后三名将被调到装卸车间工作。刘某在被淘汰之列，他在投票汇总表和调度单上签字确认。4日，刘某到装卸车间上班，一直工作到月底。刘某听朋友说，单位变更合同应采用书面形式，否则属单方违约，应承担相应的法律责任。刘某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，要求解除劳动合同，并由单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
仲裁委审理后认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”该公司对操作车间进行优化淘汰，通过投票决定人员去留，已经过车间全体职工同意，对每一位职工都是公平的。刘某对此亦没有异议，并在汇总表上签字确认，且已实际履行了变更的工作岗位。据此，刘某因变更工作岗位提出解除劳动合同，要求单位支付赔偿金，于法无据。仲裁委于是驳回了刘某要求赔偿金的请求。
