合同成立的必备条款有哪些?

更新时间:2016-09-02 15:12
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导读:
合同条款是合同条件的表现和固定化,是确定合同当事人权利和义务的根据。即从法律文书而言,合同的内容是指合同的各项条款。那么,合同成立的必备条款有哪些?

  《合同法》第十二条规定:“合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。”

  其他根据合同的种类、标的所应当具备的条款,包括但不限于合同正副本的份数,补充协议和附件的效力,合同是否公证或见证,合同中的定义条款,合同的生效条件,商业秘密的保护,合同的有效期限等。

  《合同法》第12条只是关于合同条款的任意性规定,是建议性或指示性的;原则上,合同成立应具备“名称或姓名、标的、数量”三个条款,但法律另有规定或当事人另有约定的除外。

  合同成立的必备条款的界定及合同条款的补充问题,最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第一条明确规定:“当事人对合同是否成立存在争议,人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的,一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。对合同欠缺的前款规定以外的其他内容,当事人达不成协议的,人民法院依照合同法第六十一条、第六十二条、第一百二十五条等有关规定予以确定。”

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劳动合同必备内容有哪些呢
针对劳动合同必备内容的问题,必须包含合同期限、具体工作内容以及劳动报酬等。此外,根据实际需要,合同中还可以约定试用期、福利待遇等细节。在签订劳动合同时,双方应确保所有条款明确清晰,以避免未来可能出现的争议,切实保障雇主和员工的合法权益。
合同中具备哪些条款?
合同内容核心关键词需一致,涵盖当事人信息、标的物详情以及履行方式等。详细来说,需注明双方姓名、住所,明确标的物的名称、数量及质量,同时约定价款、履行期限、地点和方式。此外,合同还需包括违约责任和争议解决方法的明确规定。这些核心条款的详尽约定有助于确保合同的有效执行。
签订劳动合同有哪些必备条款
劳动合同的条款极为关键且必不可少,其中包括双方信息、合同期限以及具体的工作内容等。这些条款的完整和明确是保证劳动合同有效性的基础。如果缺少这些条款或者表述不明确,可能会导致个人权益受到损害。因此,在签订劳动合同时务必谨慎,并可以寻求法律的支持和帮助。
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