合同必要条款有哪些
更新时间：2023-07-28 03:20
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导读：
合同必要条款为当事人的基本信息、合同标的、数量、价款或者报酬等。若合同条款前后发生矛盾，合同双方当事人可协商处理；协商不成，一方当事人可依法向人民法院提起诉讼。
一、
合同必要条款有哪些
合同必备条款包括：
1.当事人的姓名或者名称和住所；
2.合同标的；
3.数量；
4.价款或者报酬等。
合同的内容由当事人约定，但应当包括必备条款，当事人可以参照各类合同的示范文本订立。
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
二、
如何处理合同条款前后矛盾的情况
先协商，协商不成的，按民法典规定予以解释，还是无法达成一致，可以申请仲裁或起诉解决。
《中华人民共和国民法典》第四百六十六条 【合同条款的解释】当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
三、
合同无效的五种情形是什么
找法网提醒您，合同无效的五种情形：
1.无民事行为能力人签订的合同无效；
2.行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效；
3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；
4.违背公序良俗的的合同无效；
5.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
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劳动合同必备内容有哪些呢
针对劳动合同必备内容的问题，必须包含合同期限、具体工作内容以及劳动报酬等。此外，根据实际需要，合同中还可以约定试用期、福利待遇等细节。在签订劳动合同时，双方应确保所有条款明确清晰，以避免未来可能出现的争议，切实保障雇主和员工的合法权益。
合同中具备哪些条款？
合同内容核心关键词需一致，涵盖当事人信息、标的物详情以及履行方式等。详细来说，需注明双方姓名、住所，明确标的物的名称、数量及质量，同时约定价款、履行期限、地点和方式。此外，合同还需包括违约责任和争议解决方法的明确规定。这些核心条款的详尽约定有助于确保合同的有效执行。
签订劳动合同有哪些必备条款
劳动合同的条款极为关键且必不可少，其中包括双方信息、合同期限以及具体的工作内容等。这些条款的完整和明确是保证劳动合同有效性的基础。如果缺少这些条款或者表述不明确，可能会导致个人权益受到损害。因此，在签订劳动合同时务必谨慎，并可以寻求法律的支持和帮助。
