如何签订劳务合同?
更新时间：2019-07-07 08:12
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导读：
如何签订劳务合同?招聘完成，用人单位应根据劳动法的相关规定与员工签订劳动合同。在目前已全面实行劳动合同用工的情况下，劳动合同将规范用人单位和劳动者的大部分关系，对于用人单位来说，和员工签订一份好的劳动合同，是实现人力资源有效管理的重要方面。(一)、不
如何签订劳务合同?
招聘完成，用人单位应根据劳动法的相关规定与员工签订劳动合同。在目前已全面实行劳动合同用工的情况下，劳动合同将规范用人单位和劳动者的大部分关系，对于用人单位来说，和员工签订一份好的劳动合同，是实现人力资源有效管理的重要方面。
(一)、不签订劳动合同的法律后果
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
据上述规定，签订劳动合同是用人单位的法定义务，不履行该义务的，将面临高额的经济处罚，用人单位应予以高度重视。并注意如打算续签劳动合同的，应在合同期满前及时续签。
(二)、劳动合同书的主要条款及应注意的问题
1、试用期条款
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
《劳动部办公厅<关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示>的复函》规定：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”
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如何签署劳务合同以确保其合法性
签署劳务合同需审慎。应明确双方权利义务，确保合同内容合法。注意工作内容、薪资等条款，并保留好合同文本。如遇问题，及时咨询法律专业人士。
劳动合同主体变更协议书的格式是如何的
法律分析：
合同变更协议的内容：
甲方：______
乙方：______
经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：
1. 变更事项：
（此处应列出具体的变更内容，例如：原合同中关于工作地点的条款变更为“乙方工作地点为______”，原合同中关于薪资的条款变更为“乙方薪资为______元/月”等）
2. 双方权利义务：
（此处应明确双方在变更后合同中的具体权利和义务，例如：甲方应按时支付乙方薪资，乙方应遵守公司的规章制度等）
3. 其他条款：
（此处可添加其他需要约定的条款，例如：协议的生效条件、违约责任等）
甲方(盖章)
乙方(签章)
法定代表人或委托代理人(签章)
日期：年月日
日期：年月日。
劳务合同如何写
劳务合同内容通常包括：
1. 双方当事人的基本信息，如姓名、住址等；
2. 劳务工作的具体内容；
3. 劳务报酬的金额及支付方式；
4. 双方当事人的权利义务；
5. 违约责任条款；
6. 争议解决方式；
7. 合同成立时间及生效条件；
8. 合同份数；
9. 签字盖章。
劳务合同的主体可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，具有广泛性。双方应完全遵循市场规则，地位平等。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，是一种行为。尽管具体的劳务合同可能对劳务行为的侧重方面有所不同，但都以劳务为给付标的。
