什么是未迟发而迟到的承诺?

更新时间:2019-07-07 07:31
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导读:
受要约人在要约的有效期限内发出承诺通知,依通常情形可于有效期限内到达受要约人但却迟到的,对这样的承诺,如果要约人不愿意接受,即负有对承诺人发迟到通知的义务。要约人及时发出迟到通知后,该迟到的承诺不生效力、合同不成立。如果要约人怠于发迟到通知,则该迟

  受要约人在要约的有效期限内发出承诺通知,依通常情形可于有效期限内到达受要约人但却迟到的,对这样的承诺,如果要约人不愿意接受,即负有对承诺人发迟到通知的义务。要约人及时发出迟到通知后,该迟到的承诺不生效力、合同不成立。如果要约人怠于发迟到通知,则该迟到的承诺视为未迟到的承诺,具有承诺的效力、合同成立。这是大陆法的一个基本原则。大陆法有关国家如德国、日本等以及我国台湾一般都有类似规定,如德国民法典第149条规定:“承诺通知迟延到达时,如果要约人可能知道依通常传达情形可以及时到达,而且以前尚未有过同样情形的,要约人应在收到承诺通知后,立即将迟延情况通知承诺人。要约人怠于发出上述通知的,承诺视为未迟延。”英美法以信件、电报发送承诺采用发信主义,发出即生效,因此不存在这个问题。我国合同法第二十九条也规定,受要约人在承诺期限内发出承诺,按照通常情形能够及时到达要约人,但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的,除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外,该承诺有效。

  联合国国际货物销售合同公约第21条第二款规定:“如果就有逾期接受的信件或其他书面文件表明,它是在传递正常、能及时送达发价人的情况下寄发的,则该项逾期接受具有接受的效力,除非发价人毫不延迟的用口头或书面通知被发价人:他认为公约一致的规定。通则对此问题的解释时,只要承诺是因受要约人未及时发送而逾期,一般认定其无效,除非要约人有明确相反的表示。如受要约人已及时答复,只是因为不可预料的传递延迟导致承诺逾期送达要约人,情况则不一样。在这种情况下,受要约人对能够及时送达承诺的信赖应该得到保护,其结果是逾期的承诺视为有效,除非要约人毫不延迟地拒绝。本条第二款所要求的唯一条件时,载有逾期承诺的信件或其他书面文件可以表明其传递正常,能够及时送达要约人。并举例说明:甲指定3月31日为承诺其要约的最后期限。乙知道信件经航空传递到甲需要3天时间,乙于3月25日发出了载有承诺的信件。由于甲的国家邮政部门罢工,信封上盖有邮寄日期的信件4月3日才到。乙的承诺虽然逾期了,但仍应有效,除非甲毫不延迟地拒绝。合同法本条采纳了大陆法系国家以及公约与通则的规定,通则对该原则的解释也适用于本条。

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即将因为迟到被公司迟退,而劳动合同里没有写因为迟到能够迟退员
如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么被辞退是合法的。依据《劳动合同法》的规定,劳动者如严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
未签订劳动合同,若因迟到而体罚暑假工,那么应该怎么维护权益
未满16不可以打暑假工。法律规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。<br>
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你好,要咨询哪方面问题?情况是怎样的?
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门口摆花绿植被举报挡路,得先确认是否真影响通行。若确实挡路,应尽快把绿植挪到不阻碍通行的地方。之后摆
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律师会见看押人员收费通常按次计算,具体费用因地区和案件复杂度而异,建议咨询当地律所获取准确报价。
根据你描述的情况,可能还需要结合案情具体细节才能判断。
吴亮律师
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公司以造成损失为由不结算工资不合法,工作了就该支付报酬。你可先和公司协商,明确你已按规定付出劳动,要
吴丁亚律师
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