申诉人张某系某运输公司正式职工，双方签有劳动合同，合同期限为2001年6月1日至2007年5月31日，工作岗位为管理人员。2005年6月该公司改制，成立为股份有限公司，8月6日公司通知全体员工签订劳动合同。在签订劳动合同时，申诉人张某发现自己的工作岗位由原来管理人员改为勤杂人员了。张某认为，自己年龄已偏高，身体又不太好，不适合这个工作，便拒绝签订劳动合同。因协商不成，单位在未解除原劳动合同的情况下，于2005年9月起，停止了申诉人的工作，工资和各种待遇也不给了。为此，申诉人于2005年10月20日，向劳动争议仲裁委提出了申诉，请求履行原劳动合同，支付2005年9月份和10月份的工资计1300元。
仲裁庭审理认为，被诉人单位的做法违反了改制企业变更劳动合同的有关规定。原劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》(劳部发[1998]34号)第一条规定：在企业实施股份制和股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。第二条规定：在企业实施股份制和股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第26条(三)项的规定办理。根据上述规定，在运输公司与张某原劳动合同未到期的情况下，因实施股份制改造重新签订劳动合同，应遵循“平等自愿、协商一致”的原则变更原劳动合同。在申诉人提出不适合新的工作岗位，拒签新劳动合同的情况下，被诉人应根据《劳动法》第26条(三)项规定解除原劳动合同，或者由改制后的企业继续履行原劳动合同有效条款，但被诉人在未解除申诉人原劳动合同的情况下就停止其工作，停发申诉人的工资，违反了上述规定。
处理结果
本案经仲裁庭调解无效，作出如下裁决：
一、申诉人与被诉人依法变更劳动合同主体，继续履行原劳动合同有效条款;
二、支付申诉人2005年9月和10月份工资1300元。
案例评析
当前，企业正面临改制关键时期，变更劳动合同是履行劳动合同过程中经常遇到的问题。企业改制，面临合同期限、工作岗位、工资保险福利等合同条款变更，我们必须依据法律法规办事。《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”由此可见，变更劳动合同，也应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定，强行重新签订劳动合同，对协商确实达不成一致意见的，用人单位可根据《劳动法》第26条第三项规定，依法解除劳动者的劳动合同，并按规定支付劳动者的经济补偿金。在本案中，某运输公司对张某因变更工作岗位不服、拒签新劳动合同而作出停止其工作并停发工资的做法，违反了上述原则和规定。所以，仲裁委作出由改制后的运输公司继续履行原劳动合同，补发申诉人工资的仲裁决定是正确的。
