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未签署劳动合同的双倍补偿时效
更新时间:2021-06-21 16:28:04
问题描述:
未签署
劳动合同
的双倍补偿时效
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2021-06-21 15:47:35
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您好:可以申请劳动
仲裁
2021-06-21 16:15:10
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按照法律规定,
企业
自用工之日起一个月内未与
劳动者
签订劳动
合同
的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及
经济补偿金
。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021-06-21 16:28:04
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未签订劳动合同双倍工资时效
劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同双倍工资时效
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5005
未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算
签订劳动合同
未签劳动合同双倍工资的诉讼时效
您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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劳动者有双倍经济补偿金吗
双倍经济补偿金
上班二年未签劳动合同双倍补偿时效过没过
《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之
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未签订劳动合同双倍工资时效如何计算
签订劳动合同可以不交保险吗 一定情况下,签订劳动合同是可以不交保险的。 《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是
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未签劳动合同双倍工资的时效
可以主张。。。。
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未签订劳动合同双倍赔偿仲裁时效
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未签劳动合同双倍赔偿仲裁时效
最好及时主张比较好。
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未签劳动合同的双倍补偿
扣服装费不合法。2009年到签订合同时的双倍工资(含提成)及补缴社保均可以主张。
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企业将员工的全部劳动关系转移到另一家公司会怎么样?
劳动关系转移需要找员工协商一致,并签署书面文件。员工可以要求与A公司继续履行合同,如A公司不同意继续履行合同,应当承担违法解除劳动关系的赔偿金
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天津陪护假可以休多少天
我国没有关于陪护假是多少天的具体规定,但是大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定,其中最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。法律依
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如果应届毕业生想在网上签约后终止合同,是否可以强制终止合同
你好,建议协商吧
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试用期过了却没有转正可以赔偿吗?
你需要解决什么问题
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你好,可以和学校主管部门沟通处理
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用人单位利用休息时间开员工大会不去被罚款200元合法吗
不合法。如用人单位在休息时间开会且未支付加班费,劳动者可拒绝参加并保留证据,向劳动行政部门投诉。若用人单位已支付加班费或安排补休,则开会行为合法,劳动者应遵守公
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就业合同丢了怎么办。我应该怎么处理
合同丢失,及时补救。可与公司协商补签新合同,或复印原合同并让公司签章确认一致性。若公司拒绝补签,可寻求法律援助,确保自身权益不受损。
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