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劳务合同到期公司不续签，因项目需要，公司又想留该员工几个月，该如何计算薪酬？
更新时间：2022-01-27 18:08:17
问题描述：
劳动
合同
期满，公司不再续签。由于该项目的需要，公司希望保留该员工几个月。如何计算工资？
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劳动合同到期不续签补偿金的计算根据《
劳动合同法
》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等
2022-01-27 18:03:16
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如你所说可以要求公司支付解除劳动合同经济补偿金，标准是工作一年支付一个月
2022-01-27 18:07:23
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劳动合同到期后的24应当是满一个月了，按一个月计算，如果有加班，未到一个考勤周期，则先按正常工资算出日工资再计算正常上班期间工资，加班工资另行计算
2022-01-27 18:08:17
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合同到期公司不续签,公司该如何赔偿
劳动合同纠纷
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公司员工劳动合同5月到期，公司不想续签，因为是财务工作，这种情况公司要怎样处理？
可以和员工协商继续工作两个月
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劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
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合同到期公司不续签算违约吗
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如果员工合同到期半个月才续约，员工拒绝签约，公司是否应该陪他？
公司在劳动合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
民法典
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正式员工的合同到期了，但公司没有继续合同，已经工作了一年。现在公司不需要这些员工，想把合同到期的员工
公司提出劳动合同续签流程： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致； 3、签订续订劳动合同的协议书； 4、鉴证或者备案。
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某劳务派遣公司合同到期与孕期员工解除合同，新公司接手该员工，但新公司工资每月下调800元左右，该员工
根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同
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你好，如果劳动合同到期，公司不续签，公司需要向员工支付补偿金吗？
合同到期员工不续签合同的，一般是不能再要求用人单位支付赔偿金的。
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公司合同到期，不续签了，该如何赔偿
你好，工作几年了，公司到期不续签可以要求支付经济补偿。
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我们是每两年签一次合同，现在合同到期了公司要裁员不续签了，请问公司应该怎么给我们赔付？
按你描述的情况来看，公司应当支付经济补偿
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合同到期了，公司才通知裁员不续签，这种情况公司需不需要补偿员工？
需要的，每满一年补偿一个月工资
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国家规定中专生第三年要出去实习六个月
你好，这个是学校内部管理的内容，如果学校有相关规定，那就需要实习，否则可能学校会不发毕业证或者缓发毕业证
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公司解雇了我。我该如何保护自己的权利？
你好，可向劳动局投诉
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公司口头表示，员工应改变工作时间，从8小时到12小时，这种情况不能按照改变后的轮班安排工作吗？
依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。首先，劳动合同里一般会约定员工的上下班时间，如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容，公司应当跟员
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如果你不签合同，你能辞职半个月吗？
可以通过法律途径维权
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职工被解除劳动合同怎么办
协商与员工解除劳动合同的流程如下： 1、公司与员工协商解除劳动合同的情况下，其中一方提出解除劳动合同，双方达成一致； 2、用人部门安排员工依照相关规定办理工作交
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在服装拍摄兼职那里交了钱，但是现在想退钱
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我想问。公司要求A公司换到b公司劳动合同，怎么约定可以B公司继续a公司的福利待遇和司龄
您好，职工可申请劳动仲裁
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