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物业电工公司要求下班后通宵加班，第二天工作8小时。如果公司不加班，会调到职场，强制自动离职。按照劳动法怎么处理
更新时间：2020-12-02 22:38:17
问题描述：
物业电工公司要求下班后通宵
加班
，第二天工作8小时。如果公司不加班，会调到职场，强制自动离职。按照劳动法怎么处理
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用人单位安排劳动者加班的，是应当足额支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-12-02 22:34:15
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你有加班就得支付加班
工资
，不管是都解除劳动关系的。
2020-12-02 22:36:02
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需要支付加班工资，在标准工作日内安排
劳动者
延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
2020-12-02 22:38:17
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