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实习生上班时受伤骨折不是工伤，公司只报保险怎么办？
更新时间：2021-03-01 12:44:32
问题描述：
实习生
上班时受伤骨折不是工伤，
公司
只报
保险
怎么办？
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在
工伤保险条例
颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。 但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在
劳动关系
，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。
但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身
损害赔偿
的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于
劳动争议
，按一般的人身损害赔偿处理。
2021-03-01 12:37:26
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员工上班时间受伤的先向人力资源和
社会保障
局申请工伤认定，需提供材料：
工伤认定申请表
、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。
伤情稳定后，构成伤残的，向
劳动能力鉴定委员会
申请伤残鉴定。
与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2021-03-01 12:42:48
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公司不申报
工伤
，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向
用人单位
所在地统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定
申请。职工受伤，停工留薪期内，原工资待遇不变，包括福利。
单位拒绝支付可以申请
劳动仲裁
。
2021-03-01 12:44:32
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