如何认定公司僵局

更新时间:2019-02-15 17:38
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
认定公司陷入僵局有两个要件,且缺一不可。首先,经营管理严重困难。经营管理严重困难是一个抽象的判断。一般法院将公司已经处于停业状态作为具体的判决标准。其次,用尽其他救济途径。《最高人民法院关于适用(中华人民共和国公司法)若干问题的规定(二)》第五条作了

  认定“公司陷入僵局”有两个要件,且缺一不可。

  首先,经营管理严重困难。经营管理严重困难是一个抽象的判断。一般法院将公司已经处于停业状态作为具体的判决标准。

  其次,用尽其他救济途径。《最高人民法院关于适用(中华人民共和国公司法)若干问题的规定(二)》第五条作了如下规定:“人民法院审理解散公司诉讼案件,应当注重调解。当事人协商同意由公司或者股东收购股份,或者以减资等方式使公司存续,且不违反法律、行政法规强制性规定的,人民法院应当予以支持。”

  找法网为您推荐与公司僵局纠纷相关文章知识或专题,如公司人格否认公司人格混同股权转让纠纷

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
解决股东僵局的公司章程模板
你好,有限责任公司章程需由股东共同制定,并经全体股东一致同意,由股东在公司章程上签名盖章。
律师解答动态
您好:搞线上单身俱乐部通常需要办理营业执照。根据《市场主体登记管理条例》规定,市场主体应当进行登记,
是什么案子呢,了解下情况
医疗期内(骨折一般享3-12月)原岗位应保留,单位无权单方调岗;医疗期满仍不能工作,方可依《劳动合同
《劳动法》第72条强制缴纳社保,未缴即违法,建议立即补缴,与员工和解,降低赔偿。
公司不承担属于违法行为,社保有按比例要求公司承担大部分金额。
胡雪峰律师
胡雪峰律师
10分钟前
既然已经完成了赠与行为,对方就无权要求赔偿。
我也要提问
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇