你好，社保个人全部承担，公司不出违法吗

更新时间：2025-08-27 12:38:13

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你好，社保个人全部承担，公司不出违法吗

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刘梅月律师
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公司不承担属于违法行为，社保有按比例要求公司承担大部分金额。

2025.08.27 12:38:13

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社保个人全部承担，公司不出是否违法，需视具体情况而定。
公司不出社保仅由个人承担是否违法，主要取决于是否存在以下情形：

1. 如果公司与员工约定由员工承担全部社保费用，这种约定违反法律规定，属于无效条款。
2. 若公司以现金补贴形式代替社保缴纳，同样属于违法行为，不能免除其法定缴纳义务。
3. 若公司未依法缴纳社保且员工自行承担全部费用，员工有权要求公司补缴或向劳动监察部门投诉。
4. 若员工离职后仍由个人全额缴纳原公司社保，应视是否为自愿行为或存在协议约定，否则公司仍应承担相应责任。
5. 若为自由职业者或个体经营者，社保由个人全部承担则属合法情形，不涉及单位责任。

2025.08.26 23:06:22

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社保个人全部承担，公司不出是否违法的问题，可以从《中华人民共和国社会保险法》中找到明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第二十三条规定，职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险，相关费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位未依法为职工缴纳社保，或强制要求职工承担全部社保费用，均违反该法律规定。若公司未履行法定义务，员工可依据该法第六十条要求公司补缴社保费用，或向当地社保经办机构、劳动监察部门投诉。此外，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，在公司不出社保仅由个人承担的情况下，除非员工为自由职业者或个体经营者，否则该行为属于违法，员工有权依法维权。

2025.08.26 23:07:20

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针对社保个人全部承担，公司不出的情况，建议采取以下实用行动方案：
1. 核实社保缴纳情况：查看工资条、社保缴纳记录，确认是否已由公司代扣代缴单位应承担部分。若发现公司未缴纳或要求你承担全部费用，可向公司提出异议。

2. 保留相关证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、公司通知或口头承诺的录音等，以便日后维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉：如公司拒绝依法缴纳社保，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查并责令公司补缴。

4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可依法申请劳动仲裁，主张公司未依法缴纳社保的权利，要求补缴或赔偿相关损失。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、争议金额大小及维权成本。建议在采取行动前咨询专业律师，制定合适的维权策略。

2025.08.26 23:08:42

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社保个人全部承担，公司不出的行为可能引发以下法律风险：
1. 经济损失风险：例如，公司要求员工自行缴纳全部社保，员工在不知情情况下承担了单位应缴部分，导致实际收入减少，且未来养老金、医疗报销等权益也受到限制。

2. 维权困难风险：例如，员工未保留公司通知或缴费记录，导致在申请劳动仲裁或投诉时无法提供有效证据，最终维权失败。

这些法律风险一旦发生，可能对员工的社保待遇和经济利益造成实质性影响，因此建议在发现异常时及时采取法律手段进行干预。

2025.08.26 23:09:20

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