职工安置不明确不得“破产”

更新时间:2019-03-24 19:49 找法网官方整理
导读:
为确保我省完善城镇社会保障体系试点工作顺利进行,加大就业再就业工作力度,我省明确了今年失业调控工作的总体目标:今年全省城镇登记失业率力争控制在4.7%以内,明年力争不突破5%。为此,省有关部门制定出台了十项具体措施。避免破产集中在同一地区切实做好关闭破产

为确保我省完善城镇社会保障体系试点工作顺利进行,加大就业再就业工作力度,我省明确了今年失业调控工作的总体目标:今年全省城镇登记失业率力争控制在4.7%以内,明年力争不突破5%。为此,省有关部门制定出台了十项具体措施。避免“破产”集中在同一地区

  切实做好关闭破产和改制重组企业职工安置工作。注意把握企业关闭破产或改制重组的节奏和力度,避免关闭破产或改制重组企业集中出现在同一时间或同一地区;指导政策性关闭破产企业制定切实可行的职工安置方案,职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不到位的,不得进入关闭破产程序;关闭破产程序结束后,及时为职工提供社会保险关系接续和转移等相关服务。结合实际做到多分流少失业

  积极推进国有大中型企业实施主辅分离、辅业转制,妥善分流安置富余人员。结合本地实际,指导企业做好相关工作,做到多分流、少失业;大力宣传有关扶持政策,对企业开展的转岗培训以及其他稳定就业的措施予以支持;加强对职工安置方案执行情况的监督检查,建立相应的统计制度和监督机制,按月调度工作进展情况。规范企业行为严禁随意裁减人员

  采取有效措施依法规范企业裁员行为。坚持减员增效与社会承受能力相适应的原则,规范企业裁员行为,严禁企业随意裁减人员,切实保护职工合法权益,维护社会稳定。对有就业要求人员进行失业登记

  进一步建立和完善失业登记、就业登录制度。从现在起到年底,在全省集中组织开展失业登记、就业登录活动,对有就业要求的人员进行失业登记,对各类用人单位录用人员办理录用备案,对各类就业人员,尤其是从事个体经营和灵活就业人员办理就业登录,使就业、失业显性化,促进完善城镇社会保障体系试点顺利进行。全省建立失业预测预警制度

  构建失业预测预警和应急调控机制。在全省各地建立失业预测预警制度,结合经济、社会和政治各方面对就业形势的影响,实时分析监测行业景气指数、企业用工状态、失业人员增幅、长期失业人员比例、失业保险基金收支、特殊就业困难群体等方面情况,一旦超过预警线,及时启动应急调控方案。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在破产法领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 196426
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拆迁安置补偿协议约定不明确
1、拆迁安置补偿协议的内容有法律严格规定了相关条款,具体为房屋征收部门与被征收人依照法律规定,就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积等各
拆迁安置房位置不明确合同效力
你好!合同内容不明确的,可以签订补充协议进行重新约定,无法达成补充协议的,结合合同前后文相关条款和《合同法》的规定进行判定约定的内容。解除合同,如果合同有约定的
安置房买卖合同位置不明确
根据具体约定处理
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
民企破产职工安置,合资企业破产职工安置
(一)企业因严重亏损,扭亏无望,资不抵债,不能清偿到期债务,可提出破产申请。   (二)有下列情形之一的企业,不予宣告破产:政府有关部门、有关金融机构、企业、团
职工安置方案和和社会保障办法不明确资金不到位能否进入破产程序吗
①申请破产的公司和债权人达成和解协议生效后,由申请破产的公司的上级主管机关负责主持对该公司进行整顿。整顿期限不得超过2年。整顿期满公司能够清偿债务的,法院可终结
职工安置问题
可以续签合同。
房屋被拆迁不得宅基地安置
委托律师处理比较好
安置协议书内容不明确
可以起诉解决,不过是否能赢还要看具体情况。
现在不买社保了,怎么退保?
社保一般不能退保,但满足一定的条件,可以由单位或个人可以携带资料到当地社会劳动保障局办理退保。办理流程具体如下:1、单位或个人携带资料到当地社会劳动保障局办理;
对公司售后产品员工处以罚款是否合法?
要看公司的具体规章制度有无明确规定,员工是否违反了公司的规章制度,罚款要有依据才行
破产后员工怎么办
破产后员工怎么办
职工安置计划
一天工作超过8小时是否违法?
你好,这个可以申请劳动仲裁
骑电车撞到骑电车对方骨折
法律分析:1、单纯骨折损伤不足以鉴定伤残等级,需要带康复后根据具体的机体功能受损程度来作鉴定;2、按目前情况,对方医药费和误工费是需要责任方承担的,至于后续如果
我95年被劳动教养过之前在单位的工龄还算吗
按照相关规定来说,重新进入一家单位后,以前的工龄也会计算在其中,但如如果给了相应的补偿金就需要重新定义。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿
我的小孩充了I万多能不能要回来
法律分析:可以,但能不能退回来要看孩子的年龄大小和充值金额的大小。判断小孩处分的意识和能力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询