是有工资可以拿的。
根据《企业破产法》第七十三条规定，在重整期间，经债务人申请，人民法院批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。有前款规定情形的，依照本法规定已接管债务人财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务，本法规定的管理人的职权由债务人行使。
第七十四条规定，管理人负责管理财产和营业事务的，可以聘任债务人的经营管理人员负责营业事务。
与清算组协商。企业停产如果进入清算程序，要求的留守人员可以找清算组，与他们协商工资的数额和发放途径。清算组应该根据公司的债权债务状况，考虑留守人员的基本工资的发放。
向劳动监察大队投诉。公司既然要求人员留守，留守人员也付出了劳动，理应获得劳动报酬。对于欠薪的行为，他们可以责令公司支付。
劳动仲裁。清算组以在清算过程中，没有现金为由暂时拒绝，或者根本就没有经过这个程序。留守人员对于拖欠的工资可以申请劳动仲裁，劳动仲裁部门受理后，可以通过调解和仲裁的方式，确定应发工资，由公司或者清算组发放。
强制执行。劳动部门作出仲裁后，公司或者清算部门还是不发放，被拖欠工资的留守人员可以申请法院强制执行。法院将对公司的实物资产，采取司法途径强制执行;当然也可以通过协商过的方式，讨回留守人员的工资。
公司的提出破产申请，一般是由法人自主决定的，每个责任有限公司都有一个法人代表，如果是国有企业，法人代表的意见应该是代表上一级主管部门的意见。如果不是国有企业，法人代表应该是代表股东和董事会的意见。法人对公司的事务有处置权，当公司宣告破产，法人的这种处理事务的权利消失，公司的法人并不需要承担相应的法律责任，也不需要承担债权人的债务。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于破产单位是否应出留守人员工资的相关内容。企业在破产之后，首先应该将员工的工资发放一下，毕竟员工都不容易，要是有企业胆敢恶意克扣员工的工资的话，一定不要害怕，要及时向劳动部门反映。
