导读：找法网公司法栏目小编为您提供《公司法》具体条文释义评析。
第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。
公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。
【释义】
本条是关于公司职工保护和教育的规定。
第1款公司对职工的保护义务，保护职工受法律保护的权利和利益，以及依法为职工参加社会保险，加强劳动安全保护。第2款是加强职工的职业教育与岗位培训。
〖评析〗
这是对公司职工保护的原则规定，具体应当适用现行劳动法以相关法律规范。
第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
【释义】
本条是关于公司工会、公司民主管理和职工利益保护的规定。
〖评析〗
这点是长期遭遇困扰，如何实现规范公司行为的实践课题，没有任何一个法律法规与文件能够解决这一难题，根本原因是“一抓就死，一放就乱”的制度观念问题与内部机制问题。对于劳动者的保护应当由劳动法规范与调整，对于民主管理是改善机构方面的问题。而两者混为一谈，不利于解决问题，反而形成对立，既未做到保护，也更不可能实现民主管理。
从另一方面讲，长期以来监事及监事会的问题就没有从根本上解决。美国公司立法实行董事会下的审计分会，德国公司立法是股东会选举监事会，监事会选举董事会，日本实行监事人协会制度，由此可见，监督机制是各国共性问题，处于不利地位的监事会，不会在公司民主管理中发挥立法目标与实际作用。除劳动保护有劳动法作后盾外，民主管理通过法律规范很难得到实效，反而不少企业家对保证产品质量所采用的民主管理--质量控制小组到行之有效，表明我国公司的民主机制尚处于依赖企业家的自觉实施的阶段。
对于工会还是国字号企业有些极弱作用，而小型有限责任公司，大中型民营股份有限公司中根本就没有工会组织，该条规定的适用范围存在问题。
第十九条 在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。
【释义】
本条是关于公司中党组织及其活动的规定。
〖评析〗
第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
【释义】
本条是关于公司股东行使权利限制和公司法人人格否认制度的规定。
第1款是针对股东，与第11条相关，主要是受公司法以及公司章程的约束。规定了股东滥用权利的两类情形：第1类情形第2款规定股东承担赔偿责任;第2类情形承担连带责任。
〖评析〗
这是股东对公司、股东承担民事责任的规定。对内向公司或股东赔偿，而对外则是不承担民事责任的例外情形。股东行为损害公司债权人的利益，形成了公司法人人格被否认状态，自然股东要承担民事法律侵权的连带责任。
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