公司扣工资合不合法

更新时间:2024-04-03 04:25 找法网官方整理
导读:
本文探讨了公司扣工资是否合法,包括旷工和绩效考核扣工资的情况。单位在扣工资时必须遵守法律规定,不能随意克扣。劳动者应了解相关法规,保护自身权益。
一、

公司扣工资合不合法

  公司扣工资的行为是否合法,取决于扣工资的原因和方式。

  1.根据《工资支付暂行规定》第十五条,除了一些特定的情况,如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费等,单位不得克扣劳动者的工资。

  2.第十六条也规定,如果劳动者因为个人原因给单位造成了经济损失,单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

  因此,如果公司没有合法的理由,随意扣工资是不合法的。

二、

旷工是否可扣三倍工资

  1.旷工扣三倍工资一般是不合法的。

  2.虽然劳动者旷工给用人单位造成了经济损失,但单位也不能因此就扣除劳动者三倍的工资。

  3.根据《工资支付暂行规定》第十六条,单位可以要求劳动者赔偿经济损失,但是每月扣除的部分仍然不得超过劳动者当月工资的20%。

  因此,如果公司因为劳动者旷工就扣除三倍工资,这是不符合法律规定的。

公司扣工资合不合法

三、

绩效考核扣工资情况

  绩效考核扣工资通常是不合法的。

  1.绩效工资应该是通过考核员工的绩效表现来分配的工资,而不应该与基本工资挂钩。

  2.如果单位在绩效考核中扣除了员工的工资,这可能违反了《工资支付暂行规定》第十五条的规定,即用人单位不得克扣劳动者的工资。

  3.如果单位在绩效考核中扣除工资的行为导致了员工的工资低于当地的最低工资标准,这也是不合法的。

  因此,单位在进行绩效考核时,不应该随意扣除员工的工资。

  综上所述,单位在扣工资时必须遵守相关的法律规定,不能随意克扣劳动者的工资。如果劳动者认为自己的工资被不合法地扣除了,可以依法申请调解或者仲裁。

  同时,劳动者也应该了解相关的法律规定,保护自己的合法权益。

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