判断医院有无过错，得看医院在诊疗过程中是否尽到应有的注意义务。若医院在检查、诊断、治疗等环节存在违反诊疗规范的行为，比如误诊、漏诊、治疗不当等，那医院可能有错。可以先和医院协商解决，要求其说明诊疗情况。若协商不成，可收集病历等证据，走法律途径维权，让法院来判定医院是否担责。

网游没玩多久就关服，通常应按剩余未使用的充值金额退还玩家。你要保留好充值记录、游戏账号信息等证据。可先和游戏运营方沟通，要求其按比例退还充值款。若运营方拒绝，可通过法律途径解决，比如向法院起诉。总之，要积极维护自身权益，争取合理赔偿。

财产令主要是责令被执行人报告财产情况。它能让法院及时掌握被执行人财产状况，防止其隐匿、转移财产，便于执行工作开展。要是被执行人不按要求报告或虚假报告，会面临罚款、拘留等处罚。解决方案就是被执行人应如实、全面报告当前及收到执行通知前一年的财产情况，若有财产变动及时更新报告，避免因违规报告带来不利后果。

离婚后房产出售一般要交税。若房产满五唯一，即房产证满五年且是卖方唯一住房，通常免交个人所得税；若不满足该条件，需交个人所得税。增值税方面，普通住房满两年出售可免交。解决方案是先确认房产持有情况和是否满足免税条件，交易时按规定到相应场所办理交税和过户手续，以免产生法律风险和经济损失。

即使公司以“不胜任”为由拒绝续签，仍需支付经济补偿金（N）。根据《劳动合同法》第四十六条，除非公司维持或提高原合同条件而您拒绝续签，否则合同到期终止时公司应支付补偿‌。 补偿标准：按工作年限计算，每满一年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资‌。 若符合构成违法终止则公司需支付2N赔偿金：连续工作满10年；或已连续订立两次固定期限劳动合同且无严重违纪/不胜任等法定解除理由‌。若公司未提供有效证据证明您“不胜任”（如考核记录、培训记录等），其主张可能被认定为违法终止‌。

自己交了医保后，公司仍然可以交五险 。个人缴纳的医保和单位缴纳的五险并不冲突，它们分别承担不同的社会保障功能。个人医保主要提供基本医疗保障，而五险则包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，为员工提供更全面的社会保障。 需要注意的是，一个人只能拥有一个医保账户，如果同时存在多个医保账户，系统是不允许录入的。在已经缴纳个人医保的情况下，需要先暂停个人医保，才能在新公司成功缴纳五险。 建议你在入职新公司时，先咨询当地的医保部门或人力资源部门，了解具体的参保流程和规定，以确保个人医保和单位五险能够顺利衔接。

你跟中介签的合同约定工期满或提前离职都按16元每小时算，而厂区合同规定提前离职每小时扣5块。这种情况得看两份合同效力，一般以先签的为准。要是没干满3个月，你可要求按16元每小时算工资。要是单位扣钱，你可收集证据维权。