企业拆迁详细流程如下：
１、建设单位申请领取房屋拆迁许可证。
２、房屋拆迁管理部门颁发拆迁许可证。
３、房屋拆迁管理部门发布拆迁公告。
４、拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人。
６、达成协议自动履行。
公司迁移地址的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交下列文件、证件：
１、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》；
２、《企业（公司）申请登记委托书》；
３、公司股东会决议（主要载明同意公司迁址及修改公司章程）；
４、章程修正案（主要列示章程变动情况对照表）或新章程；
５、公司新地址的住所证明；
６、公司营业执照正副本原件；
７、变更地址涉及环境和安全的，提交有关部门的审批意见；
如因变更地址而改变登记机关的，则先向原工商登记机关办理迁档手续注７、填写《企业档案迁移申请表》后再向迁入地工商登记机关按上述规定办理变更登记手续；
８、法律、行政法规规定变更住所必须报经有关部门批准的，提交有关部门的批准文件。
一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。对于公司搬迁，如果公司搬迁的新地址是你们当初签订劳动合同时，所规定的地理范围之内或者当初公司明确说了要搬迁到哪里，这种情况工作人员应该遵从公司的搬迁，继续履行劳动合同。
但是，如果没有出现前两者的情况，并且由于公司搬迁的新地址，对其工作人员发生了巨大的改变，这时候公司就应该与工作人员进行协商，确定可以去新地址工作的，就继续履行劳动合同，如果不能够去的，则解除劳动合同。并且对于不能去需要解除劳动合同的人来说，也是需要提前３０天向公司进行书面的申请，如果你是属于公司马上搬迁，你却要解除劳动关系的话，那么你则需要向公司支付一个月的工资来解除双方的劳动合同。并且如果你是提前了３０天进行申请的话，当你和公司解除劳动关系之后，该公司应当支付你一个月的工资补偿金。
以上就是找法网小编为您整理的关于企业搬迁流程是怎样的全部内容了。综上可知，企业搬迁流程需要先领取房屋拆迁许可证，达成安置协议，然后再履行协议。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
