１、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
２、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
３、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
４、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
５、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
１、证明双方当事人身份的证据材料。个人的是双方身份证资料，公司的是双方工商登记资料，如营业执照或工商查询资料。
２、证明建设工程合同关系成立的证据材料。如合同，会议纪要，来往邮件、信函，现场工程签证单等等一切相关的证据材料。
３、证明建设工程合同履行情况的证据材料。
（１）工程预、决算报告；
（２）支付工程款的付（收）款凭证；
（３）当事人对工程量、工程质量共同确认的证据，如工程验收、结算凭证，质检报告等。
４、提交其它诉讼相关的证据资料。如向法院提交主张赔偿金额的计算方法及计算清单等。
１、用连带责任制度对农民工工资给予特殊保护。
２、黑白合同以中标备案合同的计价标准为结算依据。
３、拖欠工程款应计利息，起算时间按不同情况计取。
４、拖欠工程款可顺延工期，但承包人必须事先发过书面催告。
５、垫资作有效处理，成为统一的执法标准。
６、发包人逾期不答复承包人提交的结算报告将被视为已经确认。
７、造价鉴定应依法有序进行，人民法院应严格控制和审核鉴定结论。
８、造价结算协议与审计报告发生矛盾以前者为准。
相关法律依据：
《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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