院机关各部门：
现将经过院领导批准的《中国科学院机；关关于新进人员实行公开招聘、合同聘用的行行规定》印发给你们，请按照有关规定，根据岗位需要和人员编删数，捉出本部门每年度的招聘计划，并参加由院机关招聘委员会统一组织的有关人员的招聘工作。
中国科学院机关关于新进人员实行公开招聘、合同聘用的暂行规定
第一条 为提高机关职工素质、改善队伍结构，建立一支高效、精干的机关职工队伍，中国科学院机关（以下简称院机关）决定对新进人员（除副处及其以上领导岗位和特殊专业岗位需求的人员以外）一般均实行公开招聘、合同聘用的管理办法。
第二条 招聘工作实行公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条 在院机关工作领导小组的领导下，成立招聘委员会负责招聘工作。招聘的具体工作由人事局承办。
第四条 机关各部门应在核定的人员编制内，根据岗位需要明确招聘条件和任用计划，向人事局提出招聘申请。由人事局编制年底招聘计划，报院核准。
第五条 应聘人员一般应具备下列基本条件：
1.拥护党的基本路线，遵纪守法，有良好的道德品质和思想政治素质，热爱管理事业。
2.有一定的组织协调能力和社会活动能力，有较好的文字和口头表达能力。
3.具有大学本科以上（含本科）学历。
4.年龄在35周岁以下，从事专业技术工作或基层管理工作两年以上，了解掌握科研和管理工作的基本知识和技能。
5.身体健康。
第六条 由人事局公布招聘启事；应聘人员自愿申请并填报申请表；由人事局负责对应聘人员进行资格审查。
第七条 通过资格审查的应聘人员须参加笔试，笔试由人事局组织，参加人事部举办的国家机关录用公务员的统一考试，笔试合格者参加面试。
第八条 面试工作由用人单位、有关专家、人事部门组成的招聘小组负责，根据不同部门的业务范围和专业要求，侧重了解应聘人员的专业水平、外语水平及计算机知识等。招聘小组根据笔试和面试的情况，在协商讨论的基础上，按差额排序的办法提出初选名单。
第九条 由人事局会同各用人部门对被初步选定的应聘人员进行必要的调查，进一步了解其思想品德和工作作风，并与其所在单位协调。
第十条 院机关招聘委员会对初选名单进行复审，根据资格审查、笔试和面试情况，在充分听取并考虑各用人部门意见和要求的基础上，进行无记名投票，以获2/3以上票数者为基准进行选定。
第十一条 凡被聘用者，均需与院机关签订聘用合同，明确各方权利、义务和责任。
第十二条 对聘用人员实行试用制，试用期为3个月，试用合格后正式签定聘用合同。聘用一般为3年、5年（含试用期），解决进京户口者其聘期为5年，聘期内一按不安排出国（随团短期出国除外）。
第十三条 聘用人员在聘期内执行国家事业单位工资制度，除在职务晋升、工资升级、内部张贴、医疗保险、职工福利、奖惩等方面享受与院机关现有工作人员同等待遇外，还享有下列待遇：
1.加发本人职务工资15%的工资性补贴。
2.为聘用人员建立养老保险基金，养老保险基金为本人月工资额的24%（院机关承担聘用人员月工资额的19%，个人承担月工资额的5%，以后每两年增加1个百分点），待国家实施养老保险制度时并入保险。聘用期满后不再留用者，原则上可将养老保险基金随个人转入所去单位或交付本人。
3.为聘用人员建立住房公积金（院机关承担聘用人员月工资额的7%，个人承担月工资额的7%，以后每年递增1个百分点，至按10%比例缴纳），聘用期满后不再留用者，住房公积金随个人转入所去单位或交付本人。若转入中科院院属单位，只将个人储备的部分交付本人。
第十四条 聘用人员在聘期内参加所在部门的年度考核。年度考核不合格者，用人单位可以解除聘用合同。对于聘期内因聘用人员个人原因而解除聘用合同的，院机关不付给自被解聘之日后的养老保险金和住房公积金（院机关提供部分），并处以一定数额的违约金。
第十五条 聘用人员合同期满时的考核，由人事局和用人部门共同组织。对考核评为合格及其以上等次的，在双方协商的基础上，确定是否留用。对期满考核不合格者，院机关不再留用，且不付给自被解聘之日后的养老保险金、住房公积金。无论何种原因不再留用者，除按本规定支付给个人的各项费用外，院机关与其不再有任何关系，不再承担任何责任。
第十六条 本规定自1997年4月起执行。
第十七条 本规定由中国科学院人事局负责解释。
附件：《中国科学院机关新进人员聘用合同书》
中国科学院机关新进人员聘用合同书
中国科学院机关（以下简称院机关）（甲方，由法定代表人委托人事局）因工作需要，经公开招聘，现聘用（乙方）到甲方工作，根据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方协商，就聘用后有关事宜签订如下合同：
第一条：本合同有效期年，自年月日至年月日。
第二条：乙方的试用期为3个月，自本合同生效之日起计算。
第三条：甲方提供乙方完成工作任务所需的、与甲方现有工作人员等同的工作场所和条件，负责对乙方进行政治思想、职业道德、安全保密教育和有关的培训。根据工作需要，有权变更乙方的工作岗位和职务。
第四条：甲方按照国家、中国科学院的有关管理规定、《院机关关于新进人员实行公开招聘、合同聘用的行行规定》和本合同有关条款，对乙方实施管理。
第五条：乙方必须遵守国家政策法令、甲方各项规章制度，服从甲方工作安排和管理，尽职尽责，充分发挥积极性和创造性，在规定间内完成甲方交给的工作任务。
第六条：甲方有《中华人民共和国劳动法第三十二条规定的情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同，除此以外，乙方要解除合同，必须提前30天书面通知甲方。
第七条：乙方在聘期内，执行国家事业单位工资制度，除在职务晋升、工资升级、内部津贴、医疗保险、职工福利、奖惩等方面享有与甲方现有工作人员同等待遇外，还享有下列待遇：
1.加发本人职务工资15%的工资性补贴。
2.甲方每月按乙方工资额的19%缴纳，乙方每月按其工资额的5%缴纳，以后每两年增加1个百分点，建立乙方的养老保险基金，待国家实行养老保险时并入保险。聘用期满后不再留用的，甲方原则上可将养老保险基金随乙方转入所去单位或交付乙方本人。
3.乙方每月按其工资额的7%缴纳（以后逐年递增1个百分点，直至按10%比例缴纳），甲方按乙方缴纳的相同款额给予匹配，建立乙方的住房公积金，聘用期满后不再留用的，住房公积金随乙方转入其所去单位或交付乙方本人。若转入中科院院属单位，只将乙方储备的部分交付本人。
4.乙方在聘期内患病或非因工负伤，按照《申国科学院聘用合同制职工劳动报酬和保险福利待遇的暂行规定》中第十七、十八、十九条执行。
5.乙方在聘期内因工负伤，享受与甲方现有工作人员同等待遇。
第八条：乙方聘用期满前两个月，甲方和乙方所在部门对乙方进行综合考核，考核合恪者，根据工作需要和双方协商确定是否留用。
第九条：乙方聘用期满，考核合格者：乙方申请调动工作，甲方与其终止合同的同时，可以按甲方有工作人员调动工作的程序办理，乙方自费出国，甲方与其终止合同的同时，由乙方将其关系转到中国科学院人才交流中心办理有关手续。
第十条：乙方有《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形之一的，甲方可随时解除本合同；
乙方有《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的情形之一的，甲方应提前30天书面通知乙方后解除本合同。
对于乙方擅自解除聘用合同的，甲方除不付给自被解聘之日后的养老保险基金、住房公积金外，乙方应承担违约金，给院机关造成经济损失的，还应另行承担相应的赔偿责任。对于不交违约金者或不依法承担责任的，甲万将其人事档案封存。
第十一条：乙方违反国家法纪法规，除按规定的有关程序处理外，聘用合同自然解除，乙方并要承担违约金。
第十二条：违约金最高额度为3万元。合同期为三年的违约者，工作每满1周年，交纳违约金额可递减1万元，合同期为5年的违约者，工作每满1周年，交纳违约金数额可递减5千元。
第十三条：聘用合同终止，乙方必须在30天之内办理离开手续，并将人事档案关系转出院机关，聘用合同解除，乙方必须在15天之内办理离开手续，并将人事档案关系转出院机关。乙方如延期不办，甲方即终止聘用关系并将乙方档案封存，从档案封存之日起不计算工龄，乙方一切行为与甲方无关。因此而造成后果者，乙方必须依法承担责任。
第十四条：经双方协商一致，本合同亦可以解除。
第十五条：执行本合同发生争议，双方应尽力通过协商解决，协商不成可依法提请仲裁或诉讼。
第十六条：上述各项由中国科学院人事局依法作出解释。
第十七条：本合同一式3份（用钢笔填写），经甲乙方签章后生效，由甲、乙方及乙方所在部门各执一份。
甲方（签名）：乙方（签名）：乙方所在部门（签名）；
甲方（盖章）：乙方（盖章）：乙方所在部门（盖章）：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
中国科学院人事
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