现将市直机关公务员统一发放临时岗位津贴(以下简称岗位津贴)的有关问题通知如下：
一、建立公务员岗位津贴与考勤制度相挂钩的机制。
(一)工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。1个月内旷工每累计1天，扣发其当月岗位津贴的三分之一：超过3天的，扣发当月岗位津贴。
(二)工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发；超过 1个工作日的，按其实际事假天数(不含休息日、法定节假日，下同)扣发相应的岗位津贴；1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发。
(三)工作人员请病假，1个月内病假天数(不含休息日、法定节假日，下同)累计在10天(含)以内的，其当月岗位津贴不予扣发；超过10天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴；20天及以上的，当月岗位津贴全部扣发。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。
以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。
工作人员日岗位津贴，按每月实际工作天数21．5天计算。
二、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。
符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按60％计发。
三、2001年市直机关机构改革中离岗退养人员统一发放岗位津贴，待正式办理退休手续后改发退休人员综合补贴；分流培训教育人员在国内按规定学制学习期间和待业期间(一年内)发给岗位津贴。
四、新调入或录用的工作人员，除新参加工作的在试用期间发放试用期岗位津贴外，其他人员从起薪之月起按其实际职务(岗位)发放岗位津贴。
上述人员，报到当月工作不满半个月的，发给半个月岗位津贴；超过半个月的，发给全月岗位津贴。
五、职务(岗位)变动人员从其职务(岗位)正式任命或明确的下月起按新职务 (岗位)发放岗位津贴。
技术工人通过技术等级岗位考核后，从兑现新的技术等级工资的当月起执行相应的岗位津贴标准。
六、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的75％发放。
七、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发。经审查、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴予以补发。除此以外，一律不予补发。
八、各单位每月岗位津贴根据考勤结果、人员变动情况核定，有扣发情况的，填写《深圳市市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，由主管部门汇总并经负责人签批，于每月20日前统一报市人事局审核。
九、各区建立了临时岗位津贴和综合补贴制度的，参照本通知执行。
十、本通知由市人事局负责解释，从2003年1月起执行。
深圳市人事局 深圳市财政局
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