中共陕西省委组织部、陕西省人事厅关于印发《陕西省有突出贡献专家考核办法》的通知

各市委组织部、杨凌示范区党工委组织部，各市人事局，省委和省级国家机关各部门人事（干部）处，各人民团体，中央部委在陕各单位：

《陕西省有突出贡献专家考核办法》已经省委人才工作领导小组同意，现印发你们，请遵照执行。

中共陕西省委组织部 　　陕西省人事厅 　　二○○八年三月三十一日

陕西省有突出贡献专家考核办法

一、为切实加强对省有突出贡献专家管理，进一步激励专家为我省经济建设和社会发展做出更大贡献，根据《陕西省有突出贡献专家选拔管理办法》有关规定精神，特制定本考核办法。

二、考核对象。在职的省有突出贡献专家，考核的重点为55周岁以下人员。

三、考核的主要内容。思想政治表现、履行岗位职责、创新精神、学术成就、承担项目、工作实绩以及参加社会公益活动等情况。

四、考核工作的实施。具体考核工作由各市委组织部、市人事局和省级各主管部门的人事部门组织实施。考核工作一年一次，在每年年终和来年初进行。专家每年年底填写《陕西省有突出贡献专家年度考核登记表》，所在单位进行审核并组织有关人员进行评议，签署考核意见后按程序上报。最后由市委人才办、省级主管部门写出考核结论。

五、在考核中如发现有下列情况之一的，由所在单位提出意见，所在市、省直部门（单位）同意，省委组织部、省人事厅审查，省委人才工作领导小组批准，取消其“陕西省有突出贡献专家”称号和待遇：

1、弄虚作假，谎报成果，采取不正当手段骗取荣誉者；

2、政治上、经济上犯有严重错误者；

3、在工作上因个人责任给国家、集体或他人造成重大或严重后果者；

六、有下列情况之一的，按照第五款程序审批后，不再按省管专家管理，并不再享受相关待遇：

1、不再从事专业技术工作的；

2、调往外省的；

3、未经组织同意出国逾期不归的；

4、因其他原因不宜继续作为省管专家管理的。

七、对因故不能参加年度考核的，须在考核报告中说明情况。

八、各地、各单位要切实加强领导，认真做好专家年度考核工作。考核工作结束后，各市、省级各有关部门要对考核工作情况写出书面报告。考核报告和《陕西省有突出贡献专家年度考核登记表》于第二年一季度报省人事厅汇总后，将考核结果报省委人才工作领导小组审定，最后由省委组织部和省人事厅公布考核结果。《陕西省有突出贡献专家年度考核登记表》须存入专家个人档案一份。

九、本办法由省委人才工作领导小组办公室负责解释。

陕西省人事厅 中共陕西省委组织部